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建设产业基地 创新戴斯文化

日期:2012年11月8日 13:51

自从2012年9月公司规划建设产业基地以来,董事长吴秀榕非常重视戴斯光电企业文化的创新升级,明确要求“产业基地加快建设,文化创新必须先行”。先后主持召开临时董事会、公司核心层专题会议和员工大会,研究部署戴斯文化创新工作方案,确定2012年10月为“戴斯文化创新月”,期间组织开展各项戴斯文化创新活动。

    公司临时董事会议上,在总结分析公司的发展历程的基础上,对企业文化形成的过程进行了批判性地剖析,把构成企业文化各种要素包括经营理念、企业精神、管理制度、业务流程、行为规范、价值观念等进行了全方位、系统性的梳理,同时对戴斯光电的企业使命和长远目标进行了规划,最终确定戴斯文化内涵包括“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”。

    公司核心层专题会议上,在传达公司董事会议精神的基础上,经过讨论研究,对“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”重新定义和表述。戴斯精神:做到细节,做得更好,做大事业(Do details!  Do better! Do great deeds!)。戴斯愿景:通过戴斯人一天天的共同努力,引领一个光电时代(Through everbody day to day efforts, lead Optronics Days.)。戴斯理念:以市场为导向,以创新为动力,以人才为核心(Market Oriented, Innovation Driven, Personnel foremost.)。戴斯使命:打造世界一流的光学制造中心(Create a world-class optical manufacturing center.)。

    公司员工大会上,吴董事长以企业价值观为核心,深刻阐述了戴斯文化的丰富内涵,引起了员工的共鸣,振奋了员工的精神。
    通过员工大讨论、全员培训等一系列的活动,加上内部刊物、标语、板报等舆论工具大力宣传,进一步增进了员工对戴斯文化的理解和认同,使戴斯文化创新活动能够在员工广泛认同的基础上顺利推进。

                                     

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